Chi vuole sollevare una questione, tra cui lavoratori dipendenti, autonomi, i titolari di un rapporto di collaborazione, collaboratori che forniscono beni o servizi o che realizzano opere in favore di terzi, volontari e tirocinanti retribuiti e non retribuiti, stagisti, lavoratori a contratto/a progetto, lavoratori somministrati, facilitatori.
Possono essere segnalati gli illeciti previsti dal decreto indicato, ad esempio:
Tutto ciò che concerne il tuo rapporto di lavoro o questioni locali del luogo di lavoro, come i conflitti con i colleghi e i dirigenti, le sanzioni, il pagamento dei salari e dei benefit. Queste casistiche devono essere normalmente segnalate al tuo diretto superiore.
La segnalazione viene ricevuta tramite il portale dedicato/via posta
La segnalazione viene analizzata dal Destinatario
Il Destinatario gestisce la segnalazione e riscontra il corretto ricevimento entro 7 giorni, considera la gravità e la credibilità del caso e procede di conseguenza nel determinare l’azione appropriata
Il Destinatario svolge le indagini del caso e può anche incaricare investigatori e/o consulenti legali per assistere nell’indagine e nell’analisi dei risultati
Riceverete un feedback sulla vostra segnalazione entro un periodo di tempo ragionevole che non supera i 3 mesi dalla data della segnalazione
Se desideri riportare un caso che rientri nei casi della procedura sopra esemplificati, puoi farlo online attraverso il portale dedicato alle segnalazioni Whistleblowing raggiungibile dal sito web della Società.
Se la tua richiesta rimane inevasa o c’è imminente pericolo per la pubblica sicurezza puoi utilizzare il canale di segnalazione esterno disponibile in Italia (ANAC).
Tutte le comunicazioni saranno anonime e confidenziali, a meno che l’utente non fornisca istruzioni diverse.
Salvo che la segnalazione non venga presentata in forma anonima, essa comporterà il trattamento di dati personali (fino a massimo 5 anni dall’esito finale).
L’esame di una segnalazione può comportare la raccolta e l’elaborazione di ulteriori informazioni.
Potete scegliere di chiudere il canale di comunicazione in qualsiasi momento. Se segnalate un problema in buona fede, garantiremo che non ci saranno azioni discriminatorie o di ritorsione nei vostri confronti a seguito di una segnalazione. Tuttavia, non avrete diritto alla protezione se segnalate in malafede.
